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HR对于培训评估如何难把握,特别是对于工作有无实质帮助...
HR对于培训评估如何难把握,特别是对于工作有无实质帮助,例如销售技巧分享类的培训,培训过后,公司非常想了解,培训实施后,业务员的工作技能能否提升,能否提高业绩。
叶飞冲天2019-01-29 15:00
1个回答
儒思小秘
1、行为对比。销售人员自评培训前后行为有无变化,对销售工作有无帮助等,另外,主管人员也可以观察下属的行为有无变化,HR部门需要监督检查。2、结果对比。销售人员业绩考核结果相比原来有无提高。不过,业绩、行为变化是否与培训课程直接相关,这需要当事人客观分析,会否与领导态度、公司提供资源变化等有关。
2019-01-29 15:0200
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