这种情况，很可能得原因是业务部门没有明确的用人标准，也就是自己不知道自己需要什么样的人。1、如果有招聘申请表，如果有提招聘需求的时候请他们在申请表里明确招聘标准2、面试登记表里有没有业务部门的评价和签字？今天觉得符合要求就把意见写到面试登表里，明天觉得不适合了，那要告诉我哪里不适合？3、必要的时候需要数据做支持，定期（每周或每两周）将面试人员的情况做以汇总，一周面试了多少人，候选人的背景怎样，人事面试的结果如何（前提是人事的标准是按照业务部门的要求来进行），业务部门的面试结果如何等信息，并将结果反馈人事部门领导和业务部门领导。4、汇总几次之后，就会发现其中的问题，比如用人单位用人标准不统一。这个时候需要业务部门给人事一个解释。