招聘中如何规避掉学生工

我们是一家制造型企业，员工流动率很大，由于前段时间缺人用了派遣公司500多人，但是他们不是长期的而且在8月底就要全部换掉他们，现在每天都在招聘普工，但是现在的学生工很多，而我们要招聘的是长期工，经常有学生工用长期工的身份混进来，现在担心短期工进去的人太多了到8月底会有很大的用工缺口，影响公司的正常运营，该怎么规避掉这些人？每天招工的时候都在说不招学生工，而且89月不办理离职，也只是吓吓他们而已，真进来了到时他们要走也得让他们走，而且派遣公司把人带来我们这边做普工对我们有什么潜在的危害？

花花草草2019-01-29 20:20