员工离职拿长假白领工资，老板不爽，该如何处理？

公司的一间分公司。具体情况：1.同事A先是在去年12月结婚后递交婚假申请，申请在2月5日到2月17日休13天婚假。该申请公司已经批准，但批准后的申请还没发还到她手上；2.同事A随后在1月19日递交辞职申请，申请于2月25日正式离职，而且3月1日就要在新单位入职；3.如此以来，同事A在2月份只上了4天班（2月1日是周日），但分公司却要支付将近1个月的工资。得知这个情况，领导要求人事与同事A协商，让其将正式离职日期调到2月5日前；4.然而，员工A早在法律界朋友的帮助下计划好了，加上已经找到下家公司，尽了最大的努力也只能让员工将时间调到2月18日。领导仍不满意。该怎么办？又如何预防类似这种情况的发生？

下一站·幸福2019-01-30 13:40