关于在京女职工产假的薪资问题

我是一家民营企业的HR，这家公司属于家簇企业，老板对劳动法相关的一些知识了解的不是很到位，现在我们公司营利状态不是很好，基本属于亏损，人员也在缩减，已经精简到一人多岗，现有行政女职员一人，怀孕6个月，要休产假，老板不确定她产后是否还能再回来上班，也不想多花一个人的工资，现已招了一个能顶替其工作岗位的人员，在这位女员工休产假期间，工资如何发放，按国家劳动法，女职工在休产假期间，工资是先由公司按原有工资标准按月发放，还是待职工休完产假回来后提供相关证明材料，待公司在社保报销后，用生育津贴按相关缴存标准补发职工休产假期间的工资？

用户17585082282019-01-30 14:40