退休返聘人员风险规避注意事项：1、书面签订协议，在签订协议时，可以使用“劳务协议书”、“聘用协议”等，而应避免使用“劳动合同”作为协议名称。2、对于返聘人员，尽管依法企业没有缴纳社保的义务，考虑到其年龄、体力等因素，应该为其比照工伤保险待遇购买商业保险，以防其在工作中发生人身伤害而要求企业承担责任。并且，对医疗费用是否由企业承担问题，在聘用合同中也应明确约定。3、返聘协议中一定要明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇、加班补偿、工伤、加班补偿、劳务解除等权利和义务。相关法律依据《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除用人单位无需依据《劳动合同法》第46条的规定向其支付经济补偿。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。  从上述规定可知，退休返聘员工是个比较特殊的主体，因其已经不具备《劳动合同法》意义上的劳动者主体资格，其与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务合同关系或雇佣关系，所以，这种关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，他们不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇。