在同一薪酬结构中，相邻薪酬等级间的薪酬区间一般存在交叉重叠现象，用“薪酬重叠度”来表示薪酬等级的重叠程度，计算公式如下：薪酬重叠度＝(下一级高位薪酬－上一级低位薪酬)÷下一级薪酬幅度×100%.设计薪酬重叠度的假设前提是：在下一个薪酬等级上技能较强、绩效突出的员工对企业的贡献比再上一个薪酬等级低位员工（比如新晋级员工）对企业的贡献相对更大。重叠度一般不宜超过50%,常在30%左右。