如何为薪酬和发展前景都没有竞争力的岗位招人？

我们是一家传统纸媒，由于受新媒体的冲击和目前人们生活方式的改变，行业前景很不乐观，单位效益也越来越差。加之薪酬竞争力在同行中排名越来越靠后，所以人才流失严重，目前只有几个骨干在勉强支撑。长期夜班的结果是这几个骨干身体状况出现了问题，有撑不下去的感觉。于是今年上半年发出招聘广告，结果投简历的人完全没有符合要求的，好不容易拿到几个推荐来的比较优秀的人才，但都不满意待遇，相差不是几百，而是几千。怎么解决这个人才引进问题。主要是需要资深采编人员。

犬夜叉9992019-02-01 09:40