1、校园招聘的可在签订就业协议时约定违约条款，并在报到前提前进行到岗时间的确认。我公司的惯例是在每年的6月逐一电话确认（一般要求是7月份到岗）。如果不能到岗，则需要进行违约赔偿。2、社会招聘的除在录用前提前确认外，还应进行通过背景调查了解其人品，以避免失约的情况发生。除此之外，最好要求在报到前提供体检报告、开具上一单位离职证明等，个人证明材料（身份证、学历证书等复印件）提前办理录用审批手续。