绩效考核体系一般由绩效考核、行为考核、专业考核三个方面构成，它们的考核内容会因为侧重点、考核对象、考核形式、考核周期等细节的不同，其考核作用也会有所不同。之所以要分为三个方面来考核，主要的原因就是：既便于实际操作，也容易让员工理解接受，从而实现各项考核的真正落地，有助于提升企业员工们的整体工作效率，达到考核的目的。