员工离职公司不予批准，未交接工作，能否按旷工处理停发薪资？

公司有一位技术部经理，提前1个月提出辞职，因其是公司核心管理岗位，公司尚未找到合适的人替代，她提交的辞职报告没有得到总经理的批准。故其开始请假，请假期满，该经理没有再上班，也没有来续假。也没有进行正常的工作交接，公司领导要求我们人事部门拿出处理意见，我们对这种情况该如何处理？另外我们公司规定重要的核心管理岗位辞职必须提前3个月提交辞职申请？是否应该得到支持？

猫小咪12019-02-02 05:00