1、企业对于出现工伤事故，一定要严格按照《工伤管理条例》来规范行为，否则，一旦员工投诉或起诉，企业将会遭受更大的损失：一是企业将支付更多的赔偿。企业也会因此受到名誉上的损失，虽然是无形的，但其影响会很深。2、企业对于需要鉴定的工伤，必须全力配合员工做好，即使员工自己做鉴定，到时的费用也同样要求企业承担，何不主动点，挽回不必要的名誉损失。3、对于应该赔偿的相关费用，企业必须按规定赔偿，否则，一旦实行劳动仲裁或到法院起诉，这费用或许更大。4、如果主动会得到员工的理解，在支付赔偿时还可适当地少支出。老板应该不是担心社保不会赔付，而是担心企业需要赔付的部分，但肋骨骨折（非双侧多根），指骨骨折（非两指以上关节离断）均不够十级（最低）标准，出工伤，企业要承担的部分只是：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。但此例均不达最低劳动障碍级别，故企业无需担负经济责任，全由工伤保险基金承担，可想而知，就是手术费、床位费、医药费等诸如此类的。企业给的无非就是有薪假，而享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付职工本人。