加班费基数可以双方约定的。所以以当地最低工资作为加班费基数，只要经过职代会同意，员工知悉是可以操作的。另，根据《劳动合同法》第31条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，对于劳动者的工作时间，《劳动法》中明确规定：第36条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。所以员工可以拒绝不合理的加班。