可以从以下思路来分析：1、生物行业大多数人都认识比较浅、不太熟悉，而业务员靠的就是提成，要一个基本没听说过的人从事这样的业务，难度可想而知。所以要根据职位要求面向特定的人群，从而确定招聘渠道。主要目标人群的是生物相关专业的应、往届生，以及有一定外贸业务经验的人员。两者兼而得之当然最好。结合年后人群求职特性，针对以上人员主要的招聘渠道可以是网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐。2、因为你公司行业特点，选择面比较窄，如果公司能接受较高的培训成本，可以将经验、专业要求去掉，只要沟通、学习能力没问题，也可以考虑。另外，58同城、赶集网、若邻网是免费的，部分网站的简历库是公开的，如果不介意工作量和效率的话，也可以试试。