一位年满50周岁的女性员工社保问题

一位年满50周岁的女性员工，原合同是今年5月到期，但前人事又给其续签了劳动合同。有规定表明50岁以上的员工的社保只能缴纳养老和医疗。对于这样的员工，万一出现工伤很难处理。像这样的情况我能给其办理退休不给其缴纳社保吗。遇到已经到退休年龄的员工，如果社保未交足年限，本人愿意继续上班，但是单位又觉得遇到工伤会给单位带来很大的风险。公司应该怎么处理。

lucywawa2019-02-04 14:20