应该采取合理的、具有激励效力的工资体系和工资结构。工资体系应采取绩效考核工资体系。工资结构可采取：1.基本岗位工资（含：岗位工资、行政职务工资、专业技术工资、技能等级工资、年功工资、学历工资）；2.绩效工资。设立总体考核指标:产量指标、产品质量指标、成本指标、利润指标、劳动效率指标、安全指标、工效指标等。成本指标含：管理成本指标、财务费用指标、材料消耗指标、人工成本指标等；3.绩效考核工资制一般采用6：4 7：3等；4.政策性津补贴：国家政策规定的津补贴； 5.基本岗位工资中：行政职务工资、专业技术工资、技能等级工资、年功工资、政策性津补贴参与总体指标考核；6.使用劳动定额管理。