1.背景调查主要是对求职者提供信息情况进行核实，保证信息真实性。作用：对求职者进行背景调查能有效降低企业用人风险，如身份信息、学历职称、前单位劳动关系存续情况、有无保密协议、竟业禁止情况、经济纠纷等，这样就能求职者有全面了解，有效降低用工风险。2、一般来说财务、技术、管理干部、仓管或者直接接触公司财产的岗位都要做入职背景调查。3、操作过程中注意事项：对求职者进行背景调查尽量要有该求职者授权签字，否则有侵犯隐私之嫌。