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员工申请劳动仲裁应该怎么应对啊?
公司商务岗位的一个员工,因为找不到他人,所以劳动合同签订拖了一个月,现在他反倒过来让我们赔偿,说是一个月都没有跟他签合同,这种情况该怎么办?我们也不是故意不跟他签合同的。
三只松鼠2019-02-06 12:40
1个回答
儒思小秘
确实需要赔偿,建议劳动合同在入职的时候就签订,能规避很多风险。既然事情发生,就要及时处理,可以找员工协商,承认工作上的不足,和其说明仲裁对双方的不利影响,让员工度量。
2019-02-06 12:4100