1、08年的刑事案件，可能已经被追究了刑事责任，是后续的民事赔偿责任未解决，而且其是13年入职的，应当是属于有刑事犯罪前科人员，这样就不太适用第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。以该条款解除的话构成违法解除，如果是其入职时隐瞒了被刑事处罚的记录（需单位要求告知，且其故意隐瞒），其行为构成欺诈。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；《劳动合同法》第26条规定，因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同。以该条解除则合理合法。2、如果是其08年伤人，一直未侦破，且在入职后被依法追究刑事责任的，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。追究刑事责任，应以法院下达的相关法律文书未准。