1、工资不涨，可能是企业多年的效益不好，这是一个原因。2、也有企业员工的反映不强烈，或者员工工资一直较高，否则，长期不涨工资，员工能持续工作。3、企业的员工，可根据劳动法和劳动合同法的相关规定，通过正常渠道进行必要的反映同，以争取企业从稳定员工的角度给予考虑。4、如果长期不给员工加工资，有可能会低于当地的最低工资标准，员工也可因此提出自己的正常诉求。总之，提出涨工资必须有理、有据地进行。