新兴行业新公司，新手老板新手人资。我该怎么办？

公司是做移动互联网行业的，公司已经成立快一年了，之前一直没有人资，我来了主要是做行政人资这一块。（侧面了解过之前一直没有人资是因为给的工资太低了，而且老板说话很不拘小节，很多女孩子都受不了他说话严厉）我在和他面试的时候也没多说别的，他觉得我行，就让我来了，工资比之前他们给的要高，也没太对我说话很苛刻，工作一段时间也对我的认真负责很认可，但问题就是招不上来人。投简历的大概有500份，刨除重复的大概能有400份，每天邀约电话一直在打，可是来面试的人数却一直不是很理想。能有一半来的就不错了。领导之前是在外企做销售出身，没有过多的管理经验，总拿我和外企的人资比，说我的沟通方式有问题，不能和应聘者太和蔼了，要保持高姿态。可我们面对的更多的都是90后。 我自己分析了一下，首先我们的行业有很大的局限性，一般人都不知道，也没怎么尝试过；接着，得年龄在30岁以下的，因为再大了年纪没有信服感，学东西也慢了；然后女孩子不愿意做销售的多，又死掉了一大批；最后剩下的人还得要求长得差不多的，外形说的过去的；并且领导还不想要刚毕业的大学生，最好能有点和我们相关的销售经验的。

meimamo2019-02-08 13:40