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新员工15天培训,未通过者培训期间无工资,如何解决招聘难度
金融企业,做P2P,公司现在新出了个制度,凡是销售部门的新进员工,都要参加为期15天的培训,如果培训期间不合格或者中途离开,则不给于发放培训期工资,培训合格后才发放,这样一来会给我们的招聘带来很大难度,有什么好的方法可以解决?
吧哩吧哩2019-02-08 14:20
1个回答
儒思小秘
一、不管员工的培训合格与否,都不能因此扣除员工在试用期上班的工资,这是违法的行为,不仅是会影响企业的声誉的,还会受到劳动部门的处罚,得不偿失。二、如果不合格,可以补考。三、招聘的办法:1、强化春季招聘,满足生产急需;2、重视校园招聘,拓展招聘方式;3、加强网络招聘,引领高端人才;4、尝试新颖形式,探索招聘途径。
2019-02-08 14:2100
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