首先要考虑的就是岗位匹配度，也即应聘者的工作经历。其次，要把握应聘者与公司发展的方向是否相符也即，员工在公司有多少的晋升的发展空间。至于面试环节，可以设置一些测评表，关于销售类的，关于九型类的，关于性格色彩类的都行。填写测评后再作常规面试，必要的时候再进行复试。