儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
招聘高端与一般岗位面试区别
公司在操作高端岗位与一般岗位面试的时候,面试程序、面试方式上和方法上有哪些主要区别,同时在招聘高端岗位的过程中,企业一般要把握好哪几点,才能更好地招到有效人才?
meimamo2019-02-08 18:40
1个回答
儒思小秘
先不要去管区别,重点要清楚区别的目的。高端岗位和一般岗位,需求的人才质量要求不一样,所以不可避免地会在面试上有差别。而具体区别在哪里,就要看你们企业岗位设置的情况以及需求的情况来定,是灵活多变的。
2019-02-08 18:4300
下载APP才能使用此功能哦!