新员工入职几天又离职，针对这一情况从薪酬上如何制约呢？

公司是一家生产、销售型企业，由于公司销售的产品成单周期较长，新人面对年底的销售任务及薪酬有点坐不住（公司的薪酬制度是完成全年任务后高底薪+高提成，没完成任务前底薪减半的形式，其实说实在的销售任务不是很高，因为截止到10月份销售团队基本以全部完成任务），薪酬在面试时都谈过了，可入职后工作一个月内又申请离职。面对这种情况，实习期公司主要以培训为主，他们并没有给公司产生价值，公司还要支付工资，面对这种情况，如何制定薪酬制度来针对针对这种入职几天又离职的员工呢？

吧哩吧哩2019-02-09 00:20