领导偏爱211的应届生，用人部门嫌学历高留不住，HR好尴尬

公司近十年没有进人，员工老龄化严重，重新组建了人力资源部，开始批量性对外招聘，但公司业务方面并没有大批量拓展，员工工作量不包含。领导层觉得公司需要改善人员结构，需要多招聘一些985、211类的应届毕业生作为人才储备，以后往领导层培训，但实际上公司并无体系化培训，岗位也多是论资排辈，并没有成型的职业通道，吸引不了优秀的名校毕业生；另一方面，用人部门觉得日常工作都很简单，专科毕业生就可以胜任，高学历在这里根本就是资源浪费，而且部门领导更想要有工作经验，处事灵活，可以直接上手干活的人。人力资源部夹在公司领导和用人部门之间，该何去何从

球球2019-02-09 23:40