福州的生育津贴和全国大部分地区算法基本一样，都是上年度企业年度缴费工资总额/企业年度参保总人数/12个月，一个公司，在每年1月1日就可以算出公司全年所有女职工生育津贴的发放标准（公司所有产妇都执行一个标准）。1、“2015年月平均工资为3000元”假如社保局发给该员工135天产假津贴是1.5w，企业可以推算出每个月应发给该员工多少钱，然后向社保局提交结算申请表，承诺生育津贴已经按时足额发放，要求社保局把生育津贴发给单位，五险一金按正常缴纳。2、作为人力资源的员工，理当知道且能精确算出一个产妇休假的起止日期。提前电话、短信、ems通知产妇，产假结束必须到岗上班，不来且不履行请假程序的视为旷工，旷工达到x日视为严重违法公司规章制度，依法予以解除劳动合同。这样即使产妇自离，公司也有证据证明尽到通知、警告的责任，可以依法解除劳动合同。