建议：1、人事专员可能更多的接触些员工关系，人事日常报表、入离职手续、考勤等相关工作；招聘岗位主要以制定年度招聘计划、开拓与维护招聘渠道、面试洽谈、人员甄选等方面工作。2、1）寻找自己的核心竞争力。只有清楚自己在人力资源六大模块中哪几个模块具有含金量，才能后续找到更好的发展。人力资源经理需要精通2-3个模块，即具备了任职的基本条件；2）优秀的人到哪里都能发光。你在这个公司已经5年，如果是大公司，做到主管的岗位，还是可以理解；如果是小公司，没有位置上升。建议选择跳槽，前提是你已经找准了自己核心竞争力，这样你才能在下一家单位脱颖而出；3）任何公司、任何岗位都会在某个时间段存在瓶颈，都很正常，关键是自己要清楚未来需要成为什么样的人，然后为了这个目标，自己付出了什么，现有哪些成功的项目或者收获，可以为你提供助力的。