医疗期问题

1、员工得了重大疾病，在公司有6个月的医疗期，已经休了7个月，在8月15日到公司上班，在这样的情况下，公司是否要安排其上班，来上班是否应该有什么依据，比如医院开的证明说可以正常上班？2、在这样的情况下，员工提出由于其身体原因，在市场部压力比较大，要求调整岗位，并提出每天多休0.5H，是否应该由员工提出书面申请？3、在调整岗位时会出现这样的情况，会降级和降薪，这样是否可行，因为薪资和级别是根据其岗位来的。调整岗位是员工自己提出的，是否可以降职和降薪呢？

萌小主2019-02-11 05:40