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关于企业人事档案管理、离职人员档案提取到底应该如何办?
关于人事档案,前任离职后,人事档案交给我兼管。先简单说下我们公司的基本情况,我们是一家制造型企业,前身是国企,后来进行转型并上市,因为有国企背景,公司保存大量人事档案,并且在上市后仍然接收人事档案,包括各大院校,在毕业生签订三方协议后,也会根据协议内容将档案直接邮寄到公司。可是最近遇到个情况,人才市场拒收我公司离职人员人事档案,理由是我们企业不是国企。以前未接手档案时,我也替朋友办理过档案调档,当时人才市场只要将前期代理费一次性补齐,他们都是接收档案的,不知道现在为何会出现这种情况。我目前也是兼职管理人事档案,对人事档案管理的精力有限,人事档案究竟应该管理?我们是不是后续档案就不再接收?现有档案该怎么办?
加速器2019-02-11 08:20
1个回答
儒思小秘
1、每一个员工都必须规范他的档案管理,这是对企业、对员工的负责。2、如果有后续的档案,同样添加,不能拒绝。3、如果员工离开了,将相关档案存档并保存10-15年。
2019-02-11 08:2400