针对当前的薪酬结构和状况进行调查和分析，给出合理的薪酬结构。分析相关的利弊，让老板明白必须进行调整，要不然企业工作无法运转。至于提高多少合理，就需要根据所在行业所在地区的薪酬情况进行了解和比对，设置出合理的薪酬标准。