试用期解雇

我们是一家软件公司，公司总经理很信任各部门负责人。公司领导层对于劳动法律法规不太了解。员工试用期三个月，两个月的时候有一次新员工试用期考核及个人总结，需要各部门领导签字交于人力资源部，以便更好的了解员工和部门经理的想法。有两个员工按时写了试用期考核总结，按时交给部门负责人。部门负责人对员工不太满意，说等等看，当时提醒如果不满意要留下依据，让员工提早知道不能转正。今天是转正前三天，说是有些工作没谈好等他出差回来再定。无论你说什么都是知道了，回来处理？针对这种情况如何处理？

漂流瓶2019-02-13 18:00