试用期内员工，进入医疗期，公司可以淘汰吗？

销售型的公司，员工张某4月中旬入职，5月底突发脑溢血住院，根据公司规定，住院一个月进入医疗期。该员工现在已出院，但是需要卧床静养，无法继续上班。沟通离职，员工本人同意，但是员工母亲无法沟通，坚决不同意离职。8月份按照销售考核制度，员工应该淘汰。根据该员工的情况，公司可以淘汰她吗？

良缘2019-02-13 18:40