案例解析：本案中，该营销中心未能举证证明周某请假时告知了其准假期限，此后周某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的事实，周某因怀孕不适作相应的休息符合常理，营销中心以周某2010年12月22日起旷工没有依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，因此仲裁应判决支持周某的诉讼请求。 我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，对于用人单位甚至全社会都有着积极的意义。因为，每个人都有家庭，每个人都有妻儿子女，企业唯有以“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的心态来对待每一位员工，才能获得员工将企业视为大家庭的回报。如此才能实现企业与员工的共赢，企业的发展才更有可持继性。否则，企业若只一味地想压榨员工的劳动力，在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退，其遭受的将不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。