员工关系问题

我单位有一名员工王**，男，保安岗位，47岁，于2016年6月29日入职，约定试用期1-3个月，入职一周后本人反映血压高，上夜班不适应，保安主管口头要求其工作到有新人接替他的工作后，可以离职。人资于7月21日招聘到合适人员开始试岗，7月22日人资部口头通知王**7月23日可以办理离职手续。但7月22日王**上夜班时突然感觉身体不适，同时上班的保安帮他拦了辆出租车去了医院，诊断为急性心梗，现已无大碍，还在住院中。7月23日王**岳父来公司推其电动车时，人资部让其岳父为其代填了《离职申请书》，并现场与王**通电话确认并有电话录音。而且其爱人透露其已在另外一家单位入职，身份证也在那家单位押着。就等这边离职后去那边上班了，也有通话录音。 现在王**打电话找主管要他工作期间的工资。现在应该把他的工资给他吗？像这种上班期间突然病倒的试用期员工，公司应该负什么责任。

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