1.提升薪资对业绩的影响不会很大。2.业绩的提升，受制于多种因素的影响，和薪资没有太大关系。3.如果能证明薪资问题造成了公司在人才竞争上（尤其是关键业务人才上）失去了竞争优势，或者造成了职能部门无法获得可用且有经验岗位的时候。且公司是领先型战略的时候，你可以提出。4.薪资是战略，一般从战略高度来提出。结合数据分析报告，分析未来的风险，让老板去权衡。不要为了涨薪而涨薪。