进行离职面谈，找出员工离职的真正原因，对症下药。其次，做好员工入职培训工作，加强员工对公司的认同感和归属感。与业务部门沟通，留人不单纯是人力部门的事情，业务部门也要参与，话说其实业务部门才是员工真正的管理者。