关于哺乳期解除劳动合同的问题

公司有一位女员工现正休产假，领导觉得她休完产假后不太适合这份工作，想要跟她解除劳动合同。1、与哺乳期的女员工解除劳动合同应该注意什么事项？2、现在有种方案：在该名员工休完产假回来后与其协商解除劳动合同，全额补偿其哺乳期一年12个月的工资并与其解除劳动合同。这样是否可以？需要有其他的赔偿方式吗？会有什么违法风险吗？3、如果可以怎样是与她解决劳动合同最好的解决方案，最合理、最人性化、最合法的即可。

梦想还是要有的2019-02-18 16:40