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员工关系处理

朋友公司有一个焊工,在入职公司之前做了二十几年焊工,入职的时候提交的不是职业病权威机构做的体检表,就是一个普通三甲医院的常规检查体检表,显示正常,在他们公司上班一个月后发生工伤,食指关节处肌键断裂,现在休了四个月的假。如果劝退此人,在离职时需要给他做职业健康检查吗?如果检查有职业病方面的问题,公司是否要承担职业病的全部治疗责任?因为他真正在公司上班的时候才一个月左右,之后一直在休假,而且此人品质相当不好,医院不给开全休单就天天去医院闹,企业不给休就投诉,这类事情如何处理能把企业的风险降到最低。

梦想还是要有的2019-02-18 18:20

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