公司给孕妇增加工作量

我们是一家零售行业，效益不好，公司一直在裁人（直接/间接手段），人力资源目前有两人，其中薪酬考核经理要离职，公司领导找到已怀孕3个多月的招聘经理，要求她先兼任薪酬考核工作，明显增加了工作量，招聘经理考虑到自己有时请病假，身体吃不消，且年底开始休产假，没有答应。于是老板说，公司亏损这么厉害，本来人力资源就留一人，意思就是，不接工作，招聘经理就主动离职。事情已经发生，现招聘经理担心，老板自此会找各种理由解除她。明显给孕妇增加大量工作，现不知如何是好？

爱睡懒觉的喵2019-02-18 19:40