这样合理吗？

我们公司近期修改编制，行政人资部归属售后服务部编制。在工作和业务上不直接属于总奖励支配，由服务总监（总经理助理）管理。售后部门由于在编人员严重超标进行减员，于是服务总监与车间主管便从实习生和学徒开始，找的理由很是不合逻辑——下班后安排人员打扫卫生，而员工因为不属于自己打扫范围而自行下班离开，提出辞退。我现在作为人资根本没有建议和提出异议的权利，而且对于这种现象很是气愤。请各位前辈给我个建议，如何杜绝这样的辞退理由和方式。

小萱子2019-02-19 03:40