面对领导的岗位梳理、人员精简要求，在上下的夹缝中如何应对？

服务行业，今年形式不是很好，但是近两个月是旺季，公司生意还是不错，但是领导要求岗位进行梳理，人员精简，一线岗位的人员也精简，二线后勤岗位顶上。现在，一线员工叫苦连天，员工流失率急速上升，由于工作强度加大，新招员工留不住，进入一种恶性循环；二线部门也是怨声载道。领导还说坚持一下，我们该如何应对？

吧哩吧哩2019-02-21 19:00