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员工因身体不适,长期请病假,如何进行处理
公司员工A小姐在公司已经八年多的时间,从今年9月份开始请病假(请假原因—骨质增生),目前已休病假4个月,在休假期间公司领导与其沟通返岗时间,其表示身体还是不适,不能上班,希望公司报销医疗费,目前公司领导希望与其解除劳动合同,如何进行处理。
meimamo2019-02-23 12:20
1个回答
儒思小秘
员工应提供详细的医院诊断材料和病假建议,并计算员工的医疗期。过了医疗期方能解除。当然,如果无法提供病假单则不算病假。责令其限期返岗,期限内未返岗按旷工处理,旷工达一定天数,按照公司规章制度辞退即可。骨质增生是否有证据证明是因为工作关系造成的?如果没有证据,要求公司报销医疗费的主张没有依据。
2019-02-23 12:2300
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