《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、如果协议已经约定了公司每月支付的补偿是60%的薪资并按月支付，那么，离职员工必须遵守竞业限制协议条款。2、员工如果不接受，至竞争对手处任职，违反竞业限制的条款，必须按协议支付违约金。甚至因此对原用人单位造成损失的，现用人单位要承担连带责任。我们在招聘新人时，也需要注意让新入职员工确认其未与原单位签订竞业限制条款。3、竞业限制期限最长二年，超过二年，员工可以自由选择。