单休的企业怎样计算薪资更合理？

本人所在的公司是一家小型私企，执行单休制。如甲一个月（按30天计算）薪资标准为3000，这个月26天为满勤，他如果未休够满勤，则公司一贯的计算方式为3000/26*实际出勤天数；而如果超过26天也没有加班工资；如果恰逢有一天法定假日的话，那未满勤（假设23天）同事的薪资计算方式如下：3000/26*（23+1）。这样计算是否合理，还有没有其他更合理或合规的计算方式？

落花生壳2019-02-26 10:40