1、综合工时制不是企业发展到什么状态采用的，而是根据具体岗位和工作需求确定的，大多单位综合工时制就是在考虑一旦发生劳动纠纷可以规避一些风险，除了计件员工，其他大都可以签订综合部工时制。2、中高层急招，除了猎头，如果你平时注意收集相关人员信息，定期保持联系，参加相关沙龙，应该可以随时拿得出2-3个候选人，同时也可以让同行推荐。