公司跟员工存在的劳动纠纷，该怎么处理？

公司于2016年4月注册成立，前期一直在筹备阶段，入职一批员工，但并未签订劳动合同，其中有一位员工于6月8日非正常手续办理离职，协商决定4月工资正常发放，5月工资不发，但员工在职期间因他的主要原因给公司造成了巨大损失，损失金将近2万元，故离职时协商的需划分责任，暂定发放4月工资，该员工考勤方面也存在一定问题，现员工以公司未签订劳动合同跟公司进行劳动仲裁，公司该怎么处理？

漂流瓶2019-02-28 09:20