如何保留中高层人员不胜任岗位的证据

公司对中层人员的表现不满意，高薪却没有做好很多事情，想进行辞退，作为公司的人事如何保留中高层人员不胜任的证据，比如绩效考核表，员工如果去仲裁，他会说绩效考核表都是他在职的公司的人员打的分，没有任何客观性和可信度。协商一致解除合同，员工关于赔偿金有他的理解（公司签订合同的工资和实际发放的工资是不同的）这种在仲裁又是一个争议的地方，比如实际发放每月8000（扣除社保外），合同上签订的是基本工资2600，这又是一组矛盾。

meimamo2019-02-28 19:20