业绩无法达成可能有多种原因，不一定是主管的能力问题，可能是产品问题、公司整体销售策略问题、市场问题、高管管理问题等等。一般来讲，公司对于员工调岗属于公司的自主经营权，即使做的好，公司也有权对员工进行适当的调整岗位，但调岗的合理性、合法性需要具体研究，还要看劳动合同中的约定，不能一概而论。而无论如何，公司并无明确下通知他调岗、降薪的情况下，他个人申请离职，公司无赔偿责任，除非你们有未签合同、未休年假等情况，自动离职是没有经济补偿金的。既然他主动离职，要求他按照离职程序办理相关手续，包括辞职信、交接等，但无赔偿，如果他仍仲裁要求赔偿，积极应诉即可。