员工在工作忙时，以母亲病、小孩病为由请长期事假，该怎么处理？

我科室是公司的培训部门。09年调来女同志，到单位不久结婚，然后婚假，老公又是部队的，每年还有一个月探亲假，探亲假后又请事假，然后又是产假，几年来几乎没认真上过班，即使是来单位，也是漫不经心的晃，家里有钱，不缺她这几个工资。我查了公司的劳动纪律，只是规定不能长期事假，没有处罚措施。她负责内勤工作，由于长期不上班，只好分配给其他上课的老师来处理内勤的工作，在科室里就有不少怨言，向领导多次反映，请求把她调到其它部门去，领导说多做思想工作，推脱不理。不处理此事，多数同志怨言，也会消极怠工，处理她，领导不给力。该怎么办？

同行天涯 2019-03-06 12:00